サービスの特徴

ジュリナビキャリアコンサルタントチームは、これまで、下記のような数多くの企業及び法律事務所への転職支援実績を積んでまいりました。このような実績は、以下の特徴によって支えられています。

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私たちには、長年にわたるコンサルティングを通じて、リーガルプロフェッション個人が着実にスキル・経験・ネットワークを築くためのキャリア設計及び転職のノウハウを蓄積しています。

その知見を生かした弊社オリジナルの方法論に基づいて、登録者皆様のリーガルプロフェッションとしてのキャリア戦略づくりから転職活動までをサポートしています。

ジュリナビキャリアが目指すのは、求職者に対する短期的な転職のサポートのみならず、リーガルプロフェッションとして中長期的に成功するためにいかなるキャリア形成がありうるのかを、さまざまなデータを駆使しご提案するリーガルプレースメントに特化したキャリアコンサルティングです。

リーガルプロフェッションとして目指すべきキャリアの到達点に向かい、今やるべきことを明らかにする。登録者皆様のキャリア形成に並走し、良き相談相手として長期的にお付き合いさせていただくプロ集団を目指しています。

 

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求職者を紹介するコンサルタントの能力と資質の差により、採用側の採用の姿勢は異なり、結果も大きく異なってきます。

ある事例をご紹介いたします。
A弁護士は、ある人材紹介会社のエージェントに依頼しB法律事務所に推薦しましたが、書類選考でお見送りとなりました。その後、ジュリナビキャリアにご相談にいらっしゃいました。相談を通じ書類選考では見えていないA弁護士の優秀な資質を発見し、弊社コンサルタントは、B法律事務所のパートナーに直接、説明し、結果、内定を獲得されました。同様の事例は、珍しくありません。

ジュリナビキャリアコンサルタントチームのクライアントカウンターパートは、多くの場合、我が国を代表する企業の経営幹部・法務部長・人事部長、法律事務所の代表弁護士・パートナー等です。ジュリナビキャリアコンサルタントチームは、日常からのお付き合いを通じ、これらの方々と高い信頼関係を形成しています。法務組織に関するアドバイザー業務をエージェントサービスとは別に提供していることや弊社のみが独占的に選任される案件が多いこともこの高い信頼関係の証左といえるでしょう。

クライアントとの厚い信頼関係があることで、求人ニーズを的確に、深く理解することが可能となり、一般の人材紹介より高い確率のマッチングを実現することができているのです。

このため、求人側がジュリナビキャリアコンサルタントチームの有する人的ネットワークを信頼して、初期の面接ステップをショートカットすることさえあります。例えば、 ジュリナビキャリアをご利用いただいた求職者様の書類選考通過率は、90%を超えており(2015年9月現在)、内定を獲得した場合には、約90%(2015年9月現在)の方が、入社に至っております。このことは、ジュリナビキャリアコンサルタントチームの求人・求職両面のサポートがいかに的確に行われてきているかを示しています。

 

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ジュリナビキャリアは、平成19年度「専門職大学院等における高度職業人育成教育推進プログラム」に選定され、文部科学省より助成を受け、法曹の職域開拓と法科大学院修了生のキャリアサポートのため開発された「ジュリナビ」から派生した弁護士・企業法務人材の転職・中途採用を対象とするサービスです。

「ジュリナビ」は、2008年より全国の法科大学院および法科大学院協会と連携し、法科大学院修了生と在学生の就職支援をしてきており、特に企業、中央省庁や地方自治体など新しい職域への就職サポートの実績を積み、我が国のリーガルプロフェッションの人材市場に関して求職者側と求人側について豊富な経験とデータを有しており、これまでの活動実績から、法科大学院修了生に限らず関係各方面から高い社会的な認知度を有しています。

2015年現在、「ジュリナビ」登録の弁護士数は、約5,700名であり、法科大学院在学生と修了生を合計すると約17,000名を超えています。

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